无论你在工作时使用的是地区科技产品还是你自己的个人设备, 要注意一些规章制度.
可接受的地区科技用途
通常雇员会签署一份可接受的使用政策，列出允许使用的地区技术，包括互联网, 电脑, 和其他提供的设备. 大多数这些政策都不包括隐私权, 所以请注意，你访问过的网站或你从地区帐户发送的电子邮件是可追踪的, 即使你已经删除了它们.
了解你的地区是否有可接受的使用政策, 如果是这样的话, 让自己熟悉它, 包括在校园使用个人技术. 虽然大多数地区允许有限地使用个人科技设备，例如打个电话或给家人发私人邮件，但一定要检查是否有任何政策试图授权访问你的个人电子邮件账户.
区设备
一些员工拿到了地区拥有的设备，比如笔记本电脑. 在某些情况下，该地区拥有的设备可能被授权用于工作和个人使用. 往往, 该地区的可接受使用政策仍然有效, 而且你应该小心不要让设备与地区的互联网网络同步.
用区域装置, 如果它出了什么事，你可能要承担责任, 但前提是你签了一份协议.
工作时使用自己的设备
关于何时可以使用自己设备(笔记本电脑、手机等)的规则.)的工作，取决于贵地区的政策. 记住这一点, 尽管:在你自己的设备上使用地区提供的互联网仍然构成使用地区技术.
如果你带着自己的设备上班，要采取预防措施:
- 确保它有密码保护.
- 把它放在没人能拿到的地方.
- 仔细检查您的设备是否与区域网络自动同步, 其他个人内容(照片), 消息, 浏览历史)可以提供给该地区.
社交媒体
你是否能在社交媒体上发表文章取决于你的地区的政策. 地区可以像管理其他任何形式的员工沟通一样管理员工对电子媒体的使用. 如果员工的沟通违反了州或联邦法律，或妨碍了员工有效执行其工作的能力, 一个地区可能有采取行动的理由.
一个很好的经验法则:在你的私人时间在你的个人设备上发布信息. 私人时间包括你的 免税的午餐.
工作沟通记录
德克萨斯州的公共信息法案规定，私人设备或私人账户上的公共信息必须公开. 根据法律, 学校雇员和地区受托人被认为是公共信息的“临时监护人”. 相应的, 他们要么必须在个人设备(手机)上保存收到的短信和电子邮件, 平板电脑, 电脑, 等.)或将有关文件转交地区.
如果相关文件没有转交给该地区, 即使员工离职，他们也必须保存在个人设备上的文件.
- 如有人要求我提供资料，我该怎样做? 你的地区应该有一个公共信息官员负责接收请求, 他们会和你一起获得所需的信息. (该地区必须在10天内回应索取信息的请求.)
- 我需要如何传递信息? 法律没有具体说明公共信息官员应如何收集信息或雇员应如何传递信息. 查看您地区的记录保留政策以了解具体细节.
- 我必须交出我的私人电话吗? 持有所要求资料的雇员没有义务交出存有该资料的个人装置, 但员工必须在10天内将信息本身提供给公共信息官员.
- 如果我不提供信息会发生什么? 如果雇员未能交出或归还公共信息官员所要求的公共信息, 该地区将有理由处罚该雇员. 另外, 该雇员将受到公共信息法或其他法律规定的任何惩罚.