员工有权解决工作场所的问题，比如工资, work environment, behavior, 以及评估——通过正式的申诉程序. 你不应该担心报复，因为你行使了申诉的权利.
非正式的不满的讨论
Many times, 就业问题可以通过非正式方式解决, 与主管和管理员进行讨论或会议.
Keep in mind, though, 非正式决议不必以书面形式提出, 你们当地的政策在试图非正式地解决这些问题时，反驳和抱怨的时间表是完全有效的.
即使你还没有准备好正式提出申诉，你也应该:
- contact your local union or the 准会员资格的程序 服务团队的协助和指导
- 将你向直接主管提出的非正式投诉记录在案
- 请求召开非正式会议讨论
如果你们的非正式讨论没有得到你们要求的解决方案, 然后申请正式的申诉程序 和你的工会代表协商后.
提交正式的不满
无论是你的学校董事会还是你的地区都不能对员工提出投诉进行报复. 经常检查你的地区政策，了解完整的申诉程序，并联系你的工会代表寻求帮助.
但这里有一些你应该知道的基本知识:
- 不满和申诉必须向适当的行政人员或人力资源部门提出. 请确保使用正确的投诉表格. 一级会议结束后，不得提交任何新文件.
- 在保单中，“天”被定义为工作日或工作日.
- 通常情况下，所有申诉必须在15个工作日内提交. 所有上诉必须在10个工作日内提出. 但检查您的董事会政策- DGBA(当地)-为准确的时间线.
Grievance Levels
大多数地区政策列出了一个三级(或三步)程序，一旦申诉已提出. As always, 根据当地政策核实这些具体的时间表，并联系工会代表寻求帮助.
Level 1
第一次会议是在你提交地区申诉表格的15天内与你的直接主管举行. 所有与你的不满有关的文件都必须在这次会议上提交.
Level 2
如果您对响应不满意, 您必须在10个工作日内向相关管理员提出上诉, superintendent, or district designee.
Level 3
如果你仍然对决议不满意, 在十个工作天内向校董会提出上诉. 你将向董事会陈述你的申诉，董事会有权任命一名听证人员. 他们必须在下次定期的董事会会议前做出回应.
文件和您的签名
在某些时候，你可能会收到一份你不同意的文件或书面谴责. If it happens to you, you should still sign it; failure to do so could result in another reprimand or memo for being insubordinate.
如果你不同意一份文件, 你应该向你的工会代表询问如何回应某些文件. 但这里有一些建议的步骤:
- 签上名，并在你的名字旁边写上, “我的签名表明我收到了一份副本，但并不表示我同意其内容.”
- 收到任何文件后, 你通常有10个工作日的时间来写回复(你的辩护)并把它附在原始文件上. 在你的回答下面, 你应该包括:“注意:请将此回复附在原始文件和任何存档的副本上.”
- 你也有权提出申诉, 但你应该在进行申诉之前联系你的工会代表.
如果你不确定是否签署一份文件，打电话给你的 local union or the 准会员资格的程序. Also note, 你不应该在准备好的供词上签字, personal statement, 或没有事先咨询工会就递交辞职信.
Legal Information
Questions?
如果你对投诉有疑问，请与你的 local union. 如果你是 准会员资格的程序, please contact the AMP service department.