在某些时候，环境可能会让你决定你需要辞职. 以下是你需要知道的事情，这样你才不会遭受“放弃合同”的后果.”
合同就业
合同雇佣是指用人单位和劳动者在一定期限内约定的雇佣条款. 合同是关于赔偿义务的概述, 工作的期望, 以及终止的原因.
公立学校须签订合约的雇员包括:
- 老师
- 护士
- 辅导员
- 图书馆员
- 校长
在任何一个校区，其他员工也可能被要求签订合同.
合同类型
合同有三种类型:
- 试用合同 一年合约——通常是雇佣地区的第一年——可以续签两年吗. 本合同期满后，雇主可因任何原因终止, 不需要给出任何理由.
- 长期的合同 在指定的期限内延长，自动更新，并持续不超过5年. 雇主只有在有正当理由的情况下才能终止合同.
- 继续合同 是否连续一年直到雇员辞职、退休或被雇主终止雇佣.
在合同期内辞职
根据德州教育法, 合同工必须在本学年开学前45天辞职. 如果你在这个时间范围之外辞职，你就会被认定为“放弃了你的合同”，并被吊销一年的教学证书.
这个规则也有一些例外, 在德州行政法规中列出, 教育工作者辞职而不受惩罚:
- 二教育工作者或其亲近家庭成员严重疾病或健康状况者
- 由于教育者的配偶或与他们一起生活的伴侣的工作变化而搬迁到一个新的城市
- 教育工作者的家庭需求发生了重大变化，这要求教育工作者搬迁或投入比他们当前工作所允许的更多的时间
如果你想中途离职，而你又不符合这些例外条件, 你必须提交一份申请 合同版本 学校董事会. 学校董事会不需要批准释放, 虽然你可以选择放弃你的合同，如果没有批准释放.
也就是说，如果你选择放弃你的合同，区政府可以选择提出投诉. 此前选择辞职的员工可以改变主意，继续留任, 视乎辞职日期而定，若该日期已获地区批准.
如果你想辞职怎么办
如果你想在免罚款的辞职日期之后辞职, 你可以采取一些措施来避免因放弃合同而被德州教育局教育认证委员会强制执行 一年停学 .
- 联系你的 当地的工会 or 准会员资格的程序 代表 你辞职.
- 提供任何疾病、受伤、搬迁或家庭需求变化的证明文件 在你辞职之前 争取让你的学校董事会同意你辞职.
- 试着和你所在的地区协商，看看董事会是否会接受你的辞职.
如果你一定要毁约的话, 这些步骤可能有助于说服你的地区管理和学校董事会释放你而不受惩罚:
- 尽可能多地发出通知.
- 试着找一个代替这个地区的人.
- 如果可能的话，帮助培训接替你的人.
- 为接替你的人留下教训计划.
你不应该做的一件事是: “相信你的校长的话”，你可以不受惩罚地辞职. 只有校董会才能解除你的合同. 你需要和你的人力资源部门合作，而不仅仅是校园管理员.
非标准的辞职
和解协议通常是针对严重的指控而不是标准的辞职. 还可以商定其他条款. 请和你的 当地的工会 或者是 安保服务部门 的更多信息.
在和解协议中要求的事情:
- 中立的建议
- 双方都不承认有不当行为.
- 该员工将在双方同意的有效日期辞职.
- 员工会放弃申诉(如果有的话).
- 双方都不会贬低对方.
- 继承人, 家庭, 等, 不会向区政府寻求法律援助吗, 它的员工和董事会成员. 本协议将包含所有补救措施，并将在法律允许的情况下结案(员工不放弃任何联邦权利), 例如，提起歧视诉讼的权利等).
- 所有与申诉或调查有关的文件将保存在一个单独的文件中，并仅根据法律要求披露.
雇佣
与合同就业, 随意雇员没有概述其雇佣条款的合同, 包括雇主或雇员可以在何时、以何种方式终止合同.
随意离职的员工可以随时离职, 因为任何情况——尽管通常提前两周通知. 雇主可随时以任何理由解雇雇员(受法律保护的除外).
从事自由职业的公共教育从业人员包括:
- 非专业人员
- 食堂工作人员
- 监护人员
法律信息
- 德州教育法典委员会. 21.102年试用合同
- 德州教育法典委员会. 21.在试用合同下的辞职
- 德州教育法典委员会. 21.204项合同
- 德州教育法典委员会. 21.根据定期合同辞职
- 德州教育法典委员会. 21.152年继续合同
- 德州教育法典委员会. 21.在持续合同下辞职
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