在德克萨斯州学校财政法案改变的第一年, HB 3, 生效, 德州教育局报告称，教师的平均工资得到了显著提高, 但这对许多质疑数学并关注薪水的老师来说并不合适.
2019-2020学年, 有5年以上工作经验的教师平均加薪超过5美元,200, 而工作经验不足五年的教师平均加薪超过3美元,800, 根据报告. 政府. 格雷格•阿伯特’s office noted in its statement on the report that “the pay increases are averages of all teacher raises in Texas; individual raises vary.”
这些数字公布后，阿伯特和中尉. 政府. 丹·帕特里克很快就把他们所谓的“历史性”加薪归功于自己. 真实的情况是，教育者们在2018年选举支持公共教育的候选人，连同一个美好的州预算，导致两党努力在我们的学校进行大量投资.
但老师们开始在社交媒体上分享质疑这些平均值的故事. 该报告基于地区提交的未经审计的数据，这些数据来自茶的标准电子表格模板. (如果你的选区是报告的1019个选区之一， 你可以在这里找到数据.对于一些地区的薪酬报告方式，德州AFT有许多疑问. 例如，茶包括在这些平均增加任何“新的或增加的雇主资助的福利.“因此，一个地区对你的健康保险费的贡献的增加将被计算为加薪, 即使你的保费保持不变(甚至上升).
各区必须在12月1日前报告他们的数据, 但就在大选之前，茶很方便地把它的总数交给了州长，给了他一些吹嘘的理由. 不过, 我们知道HB 3为教师的工资提供了急需的增长, 还是比全国平均水平低几千美元. 我们还不完全知道去年的经济损失将如何影响下一个两年期的国家预算. 国家资助与各种经济因素有关, 因此，我们要到明年才能清楚地看到这种情况将如何发展. 无论如何，德州教育学院将继续为德克萨斯教师争取公平待遇.